「自分か周りか」

自分が相手や周りにどう見られているか?

心が「自分の見え方」「自分の評価」「他人に嫌われないため」だと寂しい





相手や周りの為になるのは?に真剣になる

相手・周りの為・チームの為の深い考察に基づいたリーダーシップが必要だ





本当の「愛」とは何だ?「まごころ」とは?

相手・チームが、周りに評価され認められ、必要とされる人間にすることだ




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人望が厚くチームを束ねられる上司の特徴は「実績より人に関心がある」ということ。
逆に人望がない上司は「人より実績(自分の評価)に関心がある」。
できる上司は人に関心がある分、深い部分で好かれる傾向が強いと言えます。
(前川孝雄)







by cocobe1 | 2018-06-14 00:00