2018年 12月 22日
「評価」
数字が一番平等だからだ ただし数値化する方法には慎重にしないといけない
数字にはいろいろな意味や
構成する要素が含まれているのだから 短期的に利益を出しても経営資源のロス
人材・教育・店舗文化など
犠牲にして短期的には利益を上げても数字に理念が乗らない そんな数字は無意味
数字の内容を精査して理解
めんどくさい作業だが熱心にやっているかどうかを評価するのが正しい評価だと思う
by cocobe1
| 2018-12-22 00:00