ココイチFC(株)ビーワンコーポレーション社長の徒然日記

スキー&スノーボード2004-2005

<   2018年 02月 ( 22 )   > この月の画像一覧

「怒り」

怒っちゃ悪いと思いながらも

怒っちゃマイナスと分かってながらも 後で申し訳ないと思いながらも





瞬間的に怒ってる自分がいる

「怒り」の原点は「俺を不安にさせるな!」「俺を安心させろ!」の心理





「不安心理・安心を求める心理」

原点は「母親がヒステリーでしっかりしないと怒られた」「元々厳格な家庭」





「親が問題解決に怒りを使ってた」

「親自体が恐怖で支配された経験を持つ」「両親が親兄弟の死で心に傷がある」





「怒り」の原点は心の育成歴からくる

原点をもう一度見つめ直していかないと「怒り」は無くせない 努力が必要だな



by cocobe1 | 2018-02-28 00:00

「覚悟」

就活とか婚活とか行ってる人

あれこれと自分の感覚やいろいろな基準で選択するのは良い事ですが・・・





迷ってばかりで上手くいかない人

理想の仕事、理想の異性がゴロゴロころがってるほど世間は甘くない・・・





「今ここ」に「覚悟」を持ってるか

「覚悟」をもって生きる、どんな仕事・相手だろうが「覚悟」が大切・・・





どんな出来事も意味があると思えるか

人間は「今を精一杯生きること」と「人生をどう意味づけするか」で生きる



by cocobe1 | 2018-02-27 11:00

「メンタリング」

メンタリングってわかってるようで

コーチングや仕事でのノウハウやスキルの伝授などと混同してる人が多いと感じる





メンタリングって指示的な側面と・・・

非指示的な助言や 対話による本人の気づきや自主的な学びを促す側面もある





メンタリングマネジメントと言えば

指示的な指示指導と非指示的な支援の両面をバランス良く組み立てて行うもの





・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


「メンタリング」(mentoring)とは人材育成の手法の一つで、「メンター」(mentor)と呼ばれる経験豊かな年長者が、組織内の若年者や未熟練者と定期的・継続的に交流し、対話や助言によって本人の自発的な成長を支援することをいいます。メンターは「師匠、信頼のおける助言者」の意味。古代ギリシアの叙事詩『オデュセイア』に登場する老賢者メントールの名が語源です。またメンターの対の言葉として、メンターから指導・支援を受ける人材を「メンティー」(mentee)と呼びます。





by cocobe1 | 2018-02-25 00:00

「負けず嫌い」

スポーツでもビジネスでも

「負けず嫌い」は重要な心構えだが、表情や態度や言動に出す人はみっともない





子供の頃なら良いが大人は

内面では負けず嫌いで良いが、相手に対し嫉妬・羨ましがり・空威張りは見苦しい





コングラチュレーション!って

たとえ宿敵でも敵対してても、相手の良い所は認める「器」をもって生きたいものだ





オリンピックの頂点を争う場面でも

スポーツマンシップを発揮しお互い称え合えるようにビジネスの場でも意識したいね



by cocobe1 | 2018-02-24 00:00

「社員としての評価」

社員(レギュラー)としての評価

大きく分けると①「パフォーマンス」と②「マネジメント」の2大要素のレベルです





①の「パフォーマンス」とは・・・

売上げ向上、能力の向上、生産性の向上、短・中・長期的な利益確保・利益率の向上





②の「マネジメント」とは・・・

人材の確保・育成、チーム力の向上、安心・安全の担保、ブランド価値の向上等々だ





①②ともに個人技と組織力に別れ

「パフォーマンス」「マネジメント」「個人技」「組織力」4要素の掛け算での総量











by cocobe1 | 2018-02-23 00:00

「いじめはなぜ起こる?」

いじめはなぜ起こる?

人間も動物の一種類だから 弱肉強食で自分が強いんだと周りに示すのが「本能」




そんな「本能的な脳」

人間にもしっかり残ってるんですね 誰でも「本能」から逃げることはできません




ですが「理性」(大脳新皮質)

「思考」で「本能」を上手くコントロール・活用していく事はできる「知恵」でね





「本能」は押さえつけれない

けど「洞察」「想像」「発想」の力をフルに使って「本能」の力の軌道修正をする


by cocobe1 | 2018-02-21 11:00

「右脳と左脳」

仕事での成功・成長のために

「思考能力の向上」は必須だ 売り上げアップのアイデアもモチベーションアップも思考が弱いとでてこない





なぜ「思考力」が弱いのか?

それは「左脳人間」で柔軟な発想・気付き度の敏感さ・行動の綿密さ・プラスのイメージ・などが弱いからです





右脳には左脳の30倍~50倍の

「思考能力」があると研究されている それを活用できている人は、自由・柔軟・開放の感情習慣があるのだそうだ





要領の小さな左脳で考えたとて

成功・成幸・成長などにはなれない 同じように考えてる人は無数にいるのだから「右脳開発」無くして成功なしだ






by cocobe1 | 2018-02-20 11:02

「活気・元気・やる気」

店舗の雰囲気って大切

ココイチではニコ・キビ・ハキをモットーにしているのだから・・・





活気があって活き活き

「いらっしゃいませ!」「ありがとうございます!」が絶対的価値!





そして仕事を楽しむ姿

仲間と連携して「お願いします!」「ハイッ!」の掛け合いが最高!





それが意識されてないと

寂しくなるね 自分発信で「活気・元気・やる気」を出していこうよ!

by cocobe1 | 2018-02-19 00:00

「できてるつもり」

忙しいと、ついイライラ・・・

パワハラ(暴言・態度)してるわけじゃないけど伝わってくる空気感





相手が思い通りにならない・・・

キレはしないけど、言い切り型で伝えちゃう 信頼関係もまだ薄いのに





本人は気付いてない場合が多い

無言で淡々と仕事をしてる姿や冷静に指示を出している姿が「怖い」のを





自分は正しいことを伝えてる・・・

「つもり・・・」でも相手には伝わってない「怖い」「怒ってる」と思われる





そんな人間関係を変えた途端に・・・

部下やアルバイトは輝き出す 水を得た魚のように 自信をどんどん付けていく

by cocobe1 | 2018-02-18 08:00

「人と仲良くなれない」

人と仲良くなれない・・・

信頼関係を上手く築けない 逆に嫌われちゃう お付き合いしようとはならない





生きている様々なシーンで

コミュニケーション能力が低くて(自分では)頑張ってる割に結果が出ない人いる





コミュニケーション能力とは

「良い人になる」「すごく気を使う」「意見を言わない」などと思ってる人が多い





そんなの相手に気にいられ工作

相手にはお見通しなんです だから上手くいかないんですね「良い人」演じの人は





「相手から見れば」考えてみよう

「ほめられるばっかり」「意見の違いが無い」「いつも気を使いすぎ」は不自然だ





「良い人」と「誠実な人」は違うよ

良い人など演じてるだけ これには単純な人か闇を抱えてる人しか引っ掛からない





誠実な人は相手を想い相手を感じる

自分がどう思われようが相手の為に必要だと思うことは勇気をもって伝える誠実さ





「感謝を伝える」「相手を受け止める」

「相手の意見に同調するのではなく共感する」「伝え方を工夫はするが正直に話す」





最後に(相手と自分は違う生き物だと自覚し)

「とことん相手の本音の意見を聴くことができる」そんな人は誰でも仲良くしたい





by cocobe1 | 2018-02-17 09:00



(株)ビーワンコーポレーション武内隆のつれづれ日記
by 武内隆
カテゴリ
以前の記事
フォロー中のブログ
最新のコメント
メモ帳
最新のトラックバック
【ネットができる宿|白壁..
from ぱふぅ家のサイバー小物
※今が一番楽しいってこと..
from 見えない障害と闘いながら
jumppulse.net
from jumppulse.net
taba.ru
from taba.ru
www.hkpchina..
from www.hkpchina.c..
asos discoun..
from asos discount ..
ライフログ
検索
その他のジャンル
ブログパーツ
最新の記事
「感情」
at 2018-12-16 00:00
「チャンス」
at 2018-12-14 07:00
「心眼・マインドアイズ」
at 2018-12-12 00:00
「クレーム対応」
at 2018-12-11 09:00
「なんで? 教育のPDCAサ..
at 2018-12-09 09:00
「VSOP」
at 2018-12-08 00:00
「正直」
at 2018-12-06 00:00
「正しい努力」
at 2018-12-05 00:00
「ほめる」
at 2018-12-04 10:00
「臆病者」
at 2018-12-03 00:00
「今日から新メニュー!」
at 2018-12-01 00:00
「メンタリング・マネジメント」
at 2018-11-30 00:00
「成功するには」
at 2018-11-29 00:00
「ちょっとした差」
at 2018-11-27 00:00
「コミュニケーション能力」
at 2018-11-26 00:00
「頑張る」
at 2018-11-24 00:00
「約束」
at 2018-11-23 00:00
「まずは行動だ」
at 2018-11-22 00:00
「良い店」
at 2018-11-20 00:00
「問題」
at 2018-11-19 00:00
外部リンク
ファン
記事ランキング
ブログジャンル
画像一覧


Skin by Excite ism