「あじさい」


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一雨ごとに花を咲かせる

「あじさい」さまざまな色に咲いて梅雨の嫌な時期に彩りを与えてくれる




紫陽花の「花言葉」は・・・

「辛抱強い愛情」「家族の結びつき」「一家団欒」だそうだ 夏の季語です




家族でなくても仲間には

愛情や想いを持って大切に接していきたい もちろん一期一会の方にもです






by cocobe1 | 2018-05-31 10:00

「学生と社会人違い」

学生と社会人の違いは・・・

まず「お金(学費)」を払って在籍するのか「給与」を貰う為に在籍するのかの違い





次は責任と姿勢の違い・・・

体調管理・仕事の精度・スピード・段取り力・自主性・創造性・交渉力・実行力など





苦手・嫌いへの対応力・・・

好きで選んだ仕事にも苦手な部分の克服や同僚と差がついてしまっている事への対応





就活では必ず質問されること

しっかり勉強してガッチリとバイトしてメリハリ付けて遊んでいる学生なら大丈夫!









by cocobe1 | 2018-05-29 08:00

「たまには散歩でもしよう」

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たまには気分転換しよう

いろいろやる事やりたい事が多すぎて走りっぱなしは良くない





ほんの30分でもいいから

近くの公園でも行ってみるといい ゆっくり外の空気に触れる





じっくり時間を感じてみる

童心に戻って四つ葉のクローバー🍀を探してみたくなったよ







by cocobe1 | 2018-05-28 00:00

「仕事で求められる能力」

社員でもアルバイトでも求められる

仕事での能力とは?①「マルチタスク」②「アクシデントへの備え」という力




①マルチタスクをこなす能力とは・・・

自分の仕事+周りへの気付き・気配り・フォロー=複数の処理を同時に行える力




②アクシデントへの備える力とは・・・

自分の能力を上回る出来事に出くわした時の「対応の備え」「感情の備え」です




ピーク中に自分の仕事のみに没頭したり

上手くこなせず頭が真っ白になったりしていてはリーダー候補になれはしません




対処として、自分の仕事に没頭し過ぎない

頭が真っ白になった時の「感情」を想定し自分にかけたい言葉を用意しておく事!

by cocobe1 | 2018-05-27 00:00

「嫉妬」

人間誰しも「嫉妬心」ってありますね

可愛らしいものから、ネガティブ全開・被害者意識バリバリのヤバいものまで





そもそも「嫉妬」ってどこからくるの?

基本は「自信の無さ」「プライドの高さ」「体裁を気にする敏感さ」からくる





親譲り(遺伝)や成育環境の影響が大きい

「あいつは親が金持ちだから」とか「あの子は可愛いけど性格悪いよ」とかね





自分に自信があれば相手がどうでも関係ない

苦し紛れの「自尊心の維持」が他人との比較に顔を出すと厄介な「嫉妬」になる





金さえあれば肩書さえあれば学歴さえ良ければ

なんて考えやすいけど自信とは関係ない「良い嫉妬」で自分を鼓舞したいものだ








by cocobe1 | 2018-05-26 00:00

「怒りは2次感情」

無性に腹が立つ人がいる

常識を知らなかったり、軽口が過ぎたり、偉そうに上から目線だったり




そんな時「怒り」が湧く

「哀しみ」「戸惑い」を感じる人もいるだろう でもそれは2次的な感情




1次の感情は相手に対し

「期待」の感情 「こうしてほしい」「こうするべきだ」相手への期待だ




それを簡単に裏切られると

2次感情が湧き起こり 本人との間で埋まらぬとストレスで愚痴や陰口となる




相手は変えたくても変わらない

自分自身が相手に対する1次感情を分析してストレス過多を抑えるしかないね



by cocobe1 | 2018-05-25 00:00

「5月病」

最近も意外に多い「五月病」

新入学・新学期・新入社・昇進・新プロジェクト参加などなど





環境の変化がストレスになる

もちろん変化に強い人もいますが「変化」に無意識に影響される





自律神経の乱れで不調になる

安心安定ホルモンのセロトニンの減少でも抑うつ傾向になっていく





そんな時はリラックスタイム

ゆとりの時間を省略しないようにしたい 深呼吸やストレッチもいいよ

by cocobe1 | 2018-05-24 00:00

「就活を成功させよう」

大学4年生は就活中の人が多いですね

今は売り手市場だから内定はある程度もらえている人が多いかな





でも恋愛や結婚と同じで迷いはあるね

入社したら「価値感」が違って、すぐ辞めたという人も少なくない





希望の人材を入社させるため面接官は

能力と価値感を見抜こうとする だから就活者は価値感を寄せに行く





希望する会社の価値をどこに置いてる?

規模や安定性や将来性 でも「価値感」が合わないと早期退社になる





価値観合わせに行かないと採用されないが

「自分の価値観」と「会社の価値感」認め認められしないと長続きしない



by cocobe1 | 2018-05-23 00:00

「怒りの感情の元」

部下が失敗を繰り返しする

アルバイトさんが指導や注意を理解してくれない




お客様の理解不能な態度

非常識な言動や行動をする 理不尽な要求をする




そんな時「怒り」を覚える

でもそれは相手が「悪い」のかもしれないが・・・




「感情」を生んだのは自分

怒りを直接ぶつけられず我慢するか陰でぶちまける




自分の身体を壊す傾向の人

周りの人に同感を求め「小さい人間」と思われる人




両方ともリーダーに不向き

「怒り」は自分の価値観・準拠枠の作り出した産物




怒るなということじゃなく

抑圧された子供の心理(AC)クソガキの心理(FC)




そんな心理で体を壊したり

ガキだと思われたり周りをガキで固めたりは止めたい








by cocobe1 | 2018-05-22 00:00

「メンタルの強さ」

メンタルが強い人は

「目標」を常に持ってる人です どんな「目標」でもいいんです





メンタルが弱い人は

「目標」を持ってない人でなく 他人との比較で生きてる人です





メンタルが強い人は

過去や失敗を引きずらず心折れずモチベーションを保てる人です





メンタルが弱い人は

経験上の挫折経験を引っ張り「今度もきっと」とつなげてる人です



by cocobe1 | 2018-05-21 00:00